Fable de Symetrix : « la motivation et l’apprenant »

Revenons sur un sujet déjà évoqué cette semaine : la motivation. Et ça tombe à pic en cette veille de Week-end, car, à l’heure où blanchit la campagne(1) nos pensées s’évadent, c’est un mot très difficile à définir voire à comprendre.

En e-Learning, c’est LE sésame de toute formation (mais flute, où l’ai-je rangée !) Hélas, trois fois hélas (bon sang, qui m’a piqué ma motivation !) les premières spécifications, souvent, c’est ça :

Le mode guidé/guidé/guidé/guidé
Lieu : bureau employé
Moyens : clavier et souris bloqués
Durée de la formation : interminable
Contenu : barbant. décompte d’éléments en haut de l’écran assorti de sa voix synthétique (il-vous res-te 3 é-lé-ments-à-cli-quer- il-vous res-te 2 é-lé-ments-à-cli-quer),
Facteur de motivation : de l’ordre de l’inconnu.

Heureusement, chez Symetrix, nous vous avons trouvé des modes originaux qui vont augmenter la motivation de vos apprenants !

Le mode séminaire sportif
Vous connaissez le principe : saut en parachute, d’un pont, descente de rivière glacée en combi grenouille. Met-tez-les en difficulté !
Lieu : au bord d’une falaise
Moyens : un baudrier pour 2 (de préférence de 2 services différents, encore mieux, mélangez la finance et la communication)
Durée de la formation : limitée
Contenu : accroché tous les 10m le long de la paroi.
Facteur motivation : instinct de survie essentiellement (repas non fourni)

Le mode Téléréalité
Où comment, à peu de frais, vous pouvez transformer votre formation en un passionnant « e-Learning-loft »
Lieu : salle de formation.
Moyens : un trousseau de clés. Un miroir sans tain. Des microphones. Un haut parleur. Un grand écran dans le hall d’accueil de l’entreprise. Des duvets.
Durée de la formation : jusqu’à élimination du dernier participant. (1 par jour sur vote anonyme des employés)
Contenu : jeu action-vérité, jeux de rôles, tests QI
Facteur de motivation : le premier prix (CDI)

Le mode militaire (pour des formations non mixtes)
Donnez l’occasion à vos employés masculins de retrouver cet esprit de camaraderie dont ils rebattent les oreilles à leurs collègues féminines.
Lieu : hall d’accueil de l’entreprise ou espace vert si elle en offre. Le parking peut faire l’affaire.
Moyens : des ordinateurs portables, des gants pour dehors (éviter les moufles pour des raisons évidentes)
Durée de la formation : selon les résultats de la visite médicale pour aptitude d’il y a 2 ans
Contenu : un test, 10 pompes, un test, 2 tours de parking (nombres de pompes et tours à adapter en fonction des résultats bien évidemment)
Facteur de motivation : nostalgique principalement

Le mode récompense (ou réflexe de Pavlov)
Lieu : salle de formation
Moyens : des ordinateurs portables, une cloche et des croquettes ou tout autre aliment préféré des employés.
Durée de la formation : jusqu’à épuisement du stock de croquettes et/ou acquisition du réflexe.
Contenu : distribution d’une ration de croquettes à chaque bonne réponse.
Facteur de motivation : alimentaire forcément

Si avec tout ça, vous n’avez pas trouvé votre bonheur…

Chez Symetrix, pour répondre à cette problématique, nous développons le mode Learning Game qui inclus une dimension ludique dans le parcours pédagogique.

Et sur le blog ? Le jeu ! D’ailleurs j’espère que vous n’avez pas raté le billet d’hier…Sinon, ça sera plus dur de relever le défi de dimanche.

Et pour finir, soyez curieux et suivez les liens ci-dessous pour en apprendre plus sur les (vrais) trucs et astuces qui motivent les apprenants, trucs à partir desquels j’ai laissé mon imagination déborder je dois bien l’avouer …

(1) Tout le monde aura reconnu le vers extrait du magnifique poème de Victor Hugo intitulé « demain, dès l’aube… »